欢迎来到富翁文库! | 帮助中心 分享文档,做个大富翁!
富翁文库
  • 简介:企业的薪酬设计(3-3),,奖金设计,1、考评奖金 依据根据每月考评结果发放。 优点使薪酬与月度考评挂钩,提高短期激励效果 特点可以将考评奖金与固定工资挂钩,比如 不合格 固定工资*20 合 格0 良 好固定工资*10 优 秀固定工资*20 缺点各部门经理对本部门员工的考核标准不同,所以部门之间很容易产生不公平。,奖金设计,2、项目奖金 依据在一个团队完成一项专项工作时发放项目奖金。 优点鼓励团队完成任务、达成目标 特点技术人员的项目奖金可以根据开发任务评定;市场 人员的项目奖金可以根据销售额评定;职能部门的项目奖金可以根据季度(或半年)专项工作完成情况评定
    下载积分: 2 金币
    上传时间:2019-02-22
    页数: 31
    48人已阅读
    ( 4 星级)
  • 简介:广州华路卓企业管理咨询有限公司 ------- 专注于劳务派遣,社保代理,业务外包,代理招聘 销售人员绩效奖金管理办法示例 第一条 为鼓励销售人员发挥工作潜能,积极拓展市场,促进公司产品的营销,维护公司的正常发展,特制订本办法。 第二条 本办法的实施对象为公司销售业务代表以及销售业务的主管人员(主任级及其以上人员)。 第三条 奖励计算的标准时间为每月月初至月末。 第四条 销售业务代表奖励办法。根据销售达成率、收款达成率、客户交易率三项指标综合评定。 1.计算公式。 ①销售达成率(销售金额-退货金额)/销售目标金额 100 说明事项等式右方最高按150
    下载积分: 2 金币
    上传时间:2019-02-22
    页数: 2
    34人已阅读
    ( 4 星级)
  • 简介:http//www.36hjob.com 否 无 有 绩 效 考 核 流 程 图 对员工进行规划、培训、激励等改进指导 与员工进行面谈分析 是否有绩效评价标准 与受评估人沟通以决定是否需要调整标准 制定/调整标准 与标准进行比较(包括业绩、技能、行为的评估)
    下载积分: 2 金币
    上传时间:2019-01-19
    页数: 1
    40人已阅读
    ( 4 星级)
  • 简介:会计部门业务能力分析表 项 目 评 分 内 容 指 导 帐册管理是否万全 5 4 3 2 1 现金管理是否万全 5 4 3 2 1 现金的收支是否谨慎 5 4 3 2 1 支票的核对是否万全 5 4 3 2 1 预付款的核对 5 4 3 2 1 各种计算是否确实 5 4 3 2 1 收款处理是否确实 5 4 3 2 1 付款处理是否谨慎 5 4 3 2 1 与银行的交涉如何 5 4 3 2 1 资金的准备如何 5 4 3 2 1 是否热心于资产的扩充 5 4 3 2 1 是否热心于费用的节省 5 4 3 2 1 计算是否无误 5 4 3 2 1 税务处理是
    下载积分: 2 金币
    上传时间:2019-01-19
    页数: 1
    41人已阅读
    ( 4 星级)
  • 简介:http/www.36hjob.com 合理化建议反馈信息单 部门(分公司) 您 年 月 日所提 建议已被采纳,被评为 等级,并做为奖励事项已通知人事部。 公司感谢你为公司发展所做的努力,并希望你今后再接再厉,在工作中取得更好的成绩。 员工建议审议委员会
    下载积分: 2 金币
    上传时间:2019-01-19
    页数: 1
    50人已阅读
    ( 4 星级)
  • 简介:http//www.36hjob.com 假别规定表 假别 每年给假天数 最小申请单位 相关规定 证明文件 公假 - 小时 1. 依法参加军政机关之兵役召集、检查或调训者。 2. 公司派遣赴国外实习、考察或特别指定之任务者。 3. 公司举办活动所参加人员。 4. 参加与职务相关之技职训练。 5. 公假期间薪资照给。 检附点召令或相关证明文件之复印件。 特休假 七天起 半天 1. 计算方法详附件二、「特休假计算方法」 2. 到职满一年方得申请特休假。 3. 特休假以每年年底12月31日前休毕为原则。 4. 特休假期间薪资照给。 事假 十四天
    下载积分: 2 金币
    上传时间:2019-01-19
    页数: 1
    32人已阅读
    ( 4 星级)
  • 简介:公司员工考核表 考评对象 部门 职务 年 月 日 考评指标及权重 考评人及权重 精神文明22 能力 28 工作态度20 绩效30 总分 综合评价 政策水平 敬业精神 遵章守纪和原则性 人际关系网络 品德修养及礼仪
    下载积分: 2 金币
    上传时间:2019-01-19
    页数: 1
    41人已阅读
    ( 4 星级)
  • 简介:www.36hjob.com 计件薪核定通知单 审核 填表
    下载积分: 2 金币
    上传时间:2019-01-19
    页数: 1
    30人已阅读
    ( 4 星级)
  • 简介:www.36hjob.com 公司面试评价表 评价人姓名 职务 面试时间 应聘人姓名 性别 年龄 编号 应聘职位 原单位 评价方向 评价要素 评价等级 1(差) 2(较差) 3(一般) 4(较好) 5(好) 个人基本素质 评价 1、仪容 2、语言表达能力 3、亲和力和感染力 4、诚实度
    下载积分: 2 金币
    上传时间:2019-01-19
    页数: 1
    41人已阅读
    ( 4 星级)
  • 简介:http//www.36hjob.com 编号 化工行业劳动合同书 甲方(用人单位)名称 地址 性质 法定代表人(委托代理人) 乙方(劳动者)姓名 性别
    下载积分: 2 金币
    上传时间:2019-01-19
    页数: 10
    37人已阅读
    ( 4 星级)

copyright@ 2008-2013 fw95.com 富翁文库网版权所有
经营许可证编号:蜀ICP备14026557号-3   

1
收起
展开