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  • 中级财务复习资料 1 销售商品用商业汇票结算 此时应借记的会计科目是 B A 银行存款 B 应收票据 C 其他货币资金 D 应收账款 2 2009年1月3日企业将一张带息应收票据送银行贴现 该票据面值100万元 2008年12月31日已计提
    积分:15 金币 / 时间:2020-03-13 / 页数:13 / 阅读:2
  • 销售人员绩效考核制度 制度名称 销售人员绩效考核制度 受控状态 编 号 第1章 总则 第1条 目的 为鼓舞销售人员工作热情 提高工作绩效 积极拓展市场 促进公司产品的营销 维护公司的正常发展 特制定本制度 第2条 原则
    积分:8.97 金币 / 时间:2020-03-01 / 页数:3 / 阅读:2
  • 资金预算制度 第一条 目的及依据 为提高本公司经营绩效暨配合财务部统筹及灵活运用资金 以充分发挥其经济效用 各单位除应按年编制年度资金预算外 并应逐月编列资金预计表 以便达成资金运用的最高效益 特制定本办法
    积分:2.98 金币 / 时间:2020-03-01 / 页数:2 / 阅读:3
  • 薪酬管理制度 1 目的 为了使公司薪酬绩效制度更为规范合理 根据岗位价值与员工工作绩效表现 本着客观评价 按劳分配的原则回报员工为公司做的贡献 特制定本薪酬绩效制度 2 原则 1 因岗定薪 岗位薪资水平根据岗位价值
    积分:6 金币 / 时间:2020-03-01 / 页数:7 / 阅读:8
  • 绩效面谈记录表 编 号 日期 年 月 日 面谈员工姓名 岗 位 部 门 考核期 面谈内容 信息记录 1 您在上一工作阶段中 取得了哪些成绩 2 您工作中有哪些需要改进的地方 3 是否需要接受一定的培训 4 您认为自己的工作在本
    积分:9.74 金币 / 时间:2020-03-01 / 页数:1 / 阅读:3
  • 绩效评议 申诉制度 制度名称 绩效评议 申诉制度 受控状态 编 号 第1章 总则 第1条 目的 1 全面 客观 公正地评议各部门及其人员的工作表现 工作实绩 2 拓宽监督 评议的渠道 公司全员共同参与 增加绩效考核工作的透明
    积分:3.95 金币 / 时间:2020-03-01 / 页数:3 / 阅读:2
  • 绩效考核管理制度 制度名称 绩效考核管理制度 受控状态 编 号 第1章 总则 第1条 目的 为客观公正地评价和考核各部门的经营绩效 促使各部门规范管理 理顺业务流程 提高公司整体运营效率 圆满达成年度经营目标及实现自
    积分:8.79 金币 / 时间:2020-03-01 / 页数:4 / 阅读:4
  • 绩效考核实施细则 制度名称 绩效考核实施细则 受控状态 编 号 第1章 总则 第1条 目的 1 公平 公正 科学地评价管理人员工作绩效 完善激励与约束机制 充分调动管理人员的工作积极性 合理配置人力资源 有效促进工作绩效
    积分:3.52 金币 / 时间:2020-03-01 / 页数:3 / 阅读:2
  • 绩效管理工作制度 制度名称 绩效管理工作制度 受控状态 编 号 第1章 总则 第1条 目的 1 改善员工的工作表现 使之与企业的经营目标相适应 2 提高员工的满意程度和事业成就感 3 为员工的晋升 降职 调职和离职提供依据
    积分:7.49 金币 / 时间:2020-03-01 / 页数:5 / 阅读:2
  • XX科绩效积分制度 为进一步激发科室成员工作积极性 创造一种健康向上的工作氛围 营造一种浓厚的学习氛围 开创科室工作的新局面 特制定本积分制度 一 积分定义 积分是员工在职期间的累计绩效分 实行逐月逐年累加 积分
    积分:10.06 金币 / 时间:2020-03-01 / 页数:6 / 阅读:2
  • 绩效改进 提升办法 制度名称 绩效改进 提升办法 受控状态 编 号 第1章 总则 第1条 目的 为了提高各岗位人员的工作绩效 规范绩效管理工作 完善公司绩效管理体系 不断增强公司的核心竞争力 依据公司绩效管理制度 特制
    积分:2.95 金币 / 时间:2020-03-01 / 页数:3 / 阅读:2
  • 制度名称 绩效奖金管理办法 受控状态 编 号 第1章 总则 第1条 目的 为规范员工绩效奖金的发放程序 配合员工绩效考核和奖惩工作 达到激励员工 提高工作效率的目的 根据公司的实际情况 特制定本办法 第2条 适用范围 本
    积分:3.58 金币 / 时间:2020-03-01 / 页数:2 / 阅读:1
  • 用料预算方法 用料预算 第一条 常备材料 由生产管理单位依生产及保养计划定期编制 材料预算及存量基准明细表 附表13 1 2 拟订用料预算 第二条 预备材料 由生产管理单位依生产及保养计划的材料耗用基准 按科别 产品表
    积分:5.25 金币 / 时间:2020-03-01 / 页数:1 / 阅读:2
  • 岗位绩效工资制度 第一章 总则 第一条 为适应某集团发展的需要 改变现有的薪酬分配模式 建立内部公平统一的薪酬分配制度 进而调动员工的工作积极性 进取心 加快集团经济效益水平稳步提高和持续健康发展 根据国家法律
    积分:6.64 金币 / 时间:2020-03-01 / 页数:13 / 阅读:0
  • 家电制造业绩效奖金制度 总 则 第一条 目的 为加强各部门达成本年度预定经营目标 并充分掌握各职层所分担的勤务责任 以达到本年度的营业利润为目的 特颁布各部门别奖金核发办法 第二条 适用资格 下列各部门人员皆适
    积分:9.47 金币 / 时间:2020-03-01 / 页数:5 / 阅读:2
  • 客服人员绩效考核制度 制度名称 客服人员绩效考核制度 受控状态 编 号 第1章 总则 第1条 目的 1 客观公正评价员工的工作业绩 工作能力及工作态度 促使员工不断提高工作绩效和自身能力 提升企业的整体运行效率和经济
    积分:4.93 金币 / 时间:2020-03-01 / 页数:2 / 阅读:1
  • 培训预算控制办法 制度名称 培训预算控制办法 受控状态 编 号 第1章 总则 第1条 目的 为加强培训费用预算管理 合理使用培训经费 完善公司的培训管理机制 特制定本办法 第2条 适用范围 本制度适用于公司培训费用的预
    积分:10.3 金币 / 时间:2020-03-01 / 页数:4 / 阅读:3
  • 培训计划和预算汇总表 序号 培训内容 培训对象 建议课程 授课方法 课时 课程来源 预算金额 备注
    积分:4.33 金币 / 时间:2020-03-01 / 页数:1 / 阅读:3
  • 员工绩效工资制度 第一章 总则 第一条 目的 1 为了调动公司员工的工作积极性 激发员工工作热情 提升工作业绩 增强公司竞争力 保证公司目标的顺利达成 特制定本绩效考核办法 2 对员工在一定时期内担当职务工作所表现
    积分:5 金币 / 时间:2020-03-01 / 页数:7 / 阅读:3
  • 高级管理人员绩效考核表 被考核人 部门 职位 实施期 考核期 年 月 日至 年 月 日 考核者 考核 项目 考核内容 考核等级 分数 备注 目标达成度 与绩效目标或期望值比较 工作达成与目标或标准的差距 同时应考虑工作客观
    积分:10.08 金币 / 时间:2020-03-01 / 页数:2 / 阅读:1
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